Artikelen Medewerkersbetrokkenheid hoog op de agenda

De juiste medewerkers liggen niet voor het oprapen gezien de krappe arbeidsmarkt en het feit dat er links en rechts aan talent wordt getrokken. Om te voorkomen dat de achterdeur open komt te staan en medewerkers vertrekken is het goed om te weten hoe je medewerkers langer kan binden aan de organisatie. De volgende zaken zijn essentieel voor het behoud van personeel: intern talent koesteren, ruimte voor werknemers creëren om te leren, vertrouwen schenken, naar hen luisteren, aandacht voor een gezond werk-privébalans en zorgen dat hun bijdragen aan de organisatie erkend worden. Want wanneer medewerkers zich betrokken voelen zijn zij minder geneigd om aanbiedingen van concurrenten te accepteren. Zelfs zullen zij een stapje extra doen voor de organisatie en meer inkomsten genereren. Het niveau van werknemersbetrokkenheid en talentontwikkeling heeft een directe invloed op de bedrijfscultuur, de productiviteit van de werknemers, hun welzijn en het algehele succes van de organisatie. Kortom, zet bovenstaande onderwerpen rondom medewerkersbetrokkenheid hoog op de agenda voor 2023! 

Written by Diede Veldhuizen