AV nieuws Onderzoeksresultaten arbeidsmarkt UWV

Recentelijk hebben wij meegedaan aan een onderzoek van het UWV over werving en behoud van personeel, de krapte op de arbeidsmarkt en de veranderende eisen aan vaardigheden. De eerste resultaten zijn nu gepubliceerd en bevestigen wat we in de praktijk al merken: werkgevers ondervinden nog steeds flinke hinder van de krapte en moeten nieuwe strategieën inzetten om talent te behouden en aan te trekken.

Wat blijkt uit het onderzoek?
Werkgevers ondervinden structurele moeilijkheden bij het invullen van vacatures.
Ze zetten vaker in op strategische werving en betere arbeidsvoorwaarden om talent aan zich te binden.
Veel organisaties proberen de effecten van de krapte te beperken door flexibeler te werven, bijvoorbeeld door kandidaten aan te nemen die niet volledig aan functie-eisen voldoen. Dit sluit aan bij een bredere trend waarin vaardigheden steeds belangrijker worden dan specifieke werkervaring.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De arbeidsmarkt blijft in beweging en de komende maanden volgen er nog meer inzichten. In maart publiceert het UWV resultaten over de belangrijkste vaardigheden voor de toekomst en hoe bedrijven omgaan met kandidaten die niet helemaal aan de eisen voldoen. In juni volgt onderzoek over de impact van AI op werving en selectie.
Wij blijven dit nauw volgen en delen in maart en juni weer een update met onze inzichten!

Voor bedrijven ligt hier een kans; juist nu is het belangrijk om scherp te zijn op werving. Er zijn geschikte kandidaten in de markt, dus benut deze kans om de allerbeste talenten aan te trekken. Dit is hét moment om je recruitmentstrategie opnieuw onder de loep te nemen en waar nodig te versterken.

Benieuwd hoe AV je kan ondersteunen bij strategische werving en concrete invulling van vacatures? Stuur gerust een mail naar mail@av.nl.

Lees het volledige UWV-artikel hier.