Artikelen Salesprofessionals werven: zelf doen of uitbesteden?

Salesprofessionals werven: zelf doen of uitbesteden? Veel bedrijven staan vroeg of laat voor de keuze: ga je zelf op zoek naar de juiste salesprofessionals of besteed je het uit aan een specialist? Beide opties hebben hun voordelen, maar welke past het beste bij jouw situatie?

Zelf werven: volledige controle, maar tijdrovend
Zelf werven geeft je volledige controle over het proces en de mogelijkheid om de selectie af te stemmen op jouw bedrijf en wensen. Toch zijn er enkele aandachtspunten:

• Geen bemiddelingskosten, wat op korte termijn goedkoper lijkt.
• Verborgen kosten: De tijd die je kwijt bent aan het schrijven van vacatureteksten, het doornemen van CV’s en het voeren van gesprekken kan flink oplopen. Dit vraagt veel aandacht, wat kan afleiden van je kerntaken en vertraagt vaak het proces. Daarnaast kan een verkeerde aanstelling duur uitpakken, omdat je opnieuw moet beginnen met zoeken.
• Hoger risico op een mismatch: Zonder gespecialiseerde HR-kennis kan het moeilijk zijn om de juiste kandidaat te selecteren, wat kan leiden tot een mismatch en hogere kosten op de lange termijn.

Uitbesteden: experts aan het werk voor de lange termijn
Recruitmentbureaus beschikken over een groot netwerk en kunnen snel geschikte kandidaten vinden, zelfs degenen die niet actief op zoek zijn. Het uitbesteden van werving biedt enkele belangrijke voordelen:

• Grondige selectie: Experts zorgen voor een uitgebreide screening en interviews, zodat je kandidaten krijgt die niet alleen op papier passen, maar ook écht binnen je organisatiecultuur. Dit verhoogt de kans op een langetermijnmatch.
• Kwaliteit en snelheid: Recruitmentbureaus hebben toegang tot kandidaten die je zelf mogelijk niet zou vinden. Dit bespaart niet alleen tijd, maar zorgt er ook voor dat je snel toegang hebt tot talent van hogere kwaliteit, wat direct impact heeft op je omzet.
• Tijd en kosten besparen: Hoewel je een bemiddelingsvergoeding betaalt, kan dit zich snel terugverdienen doordat je sneller de juiste persoon vindt. Deze persoon draagt direct bij aan de omzetgroei en blijft duurzaam binnen je team. Dit voorkomt onnodige kosten door verkeerde aanstellingen en zorgt voor stabiele groei.

Wat past bij jouw bedrijf?
Heb je de tijd en middelen om zelf te werven? Dan kan dat een optie zijn. Wil je echter snel schakelen en zekerheid dat je de juiste kandidaat voor de lange termijn vindt? Dan is uitbesteden een waardevolle investering.

Ik ben benieuwd naar jouw ervaring! Laat hieronder weten welke aanpak jij zou kiezen of stuur me een berichtje als je hierover wil sparren. Ik hoor graag van je!

Waarom samenwerken met AV?
Bij AV combineren we onze diepgaande kennis van sales en recruitment met een persoonlijke aanpak. We zorgen voor:

• Een uitgebreide screening en selectie van kandidaten die passen bij jouw bedrijfscultuur.
• Toegang tot een groot netwerk van salesprofessionals, ook zij die niet actief op zoek zijn.
• Snelle en efficiënte plaatsing van de juiste kandidaat, zodat je je omzetdoelen sneller kunt bereiken.

Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen om de juiste salesprofessional te vinden? Neem contact op en we bespreken graag de mogelijkheden!

Geschreven door: Liset Bloem